日夜寻才千万里，春风十里不如你
横批：见之速来
前台会议室餐厅人事副经理岗位职责：
1、负责公司人力资源规划、运行，根据公司发展需要不断更新完善规章制度；
2、修订各岗位的岗位说明书及公司员工手册；
3、制定公司各部门培训计划并实施；
4、建立有效的薪酬激励制度、完善绩效管理体系；
5、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄28~35周岁；
2、5年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块及当地法律法规政策；
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
4、有良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
5、熟练使用办公软件。
福利待遇：
1、月薪：-元；
2、工作时间：8:00-17:00，单休；
3、享受五险一金、年休假；
4、享受节日福利、年度体检及年度旅游。
人事绩效主管岗位职责：
1、根据公司的人力资源战略规划，制定绩效考核方案，完善绩效考核体系；
2、组织绩效考核工作，并对考核结果进行分析，及时优化和提出改进建议；
3、编制和修订公司各岗位工作说明书，提取并确定关键岗位的重要职责和考核指标；
4、督导各部门开展绩效考核和改进的实施；
5、绩效管理其他相关事宜，如员工转正、岗位调动等；
6、协助人力资源部经理做好部门工作，落实部门方正达成措施以及其他工作。
任职要求：
1、人力资源、工商管理、劳动经济学、心理学等相关专业本科学历；
2、3年以上薪资核算及绩效考核实操经验；
3、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核并具有实际项目推动经验；
4、具有过硬的文字功底，良好的沟通能力和信息汇总传达能力；
5、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；
6、有耐心、保密性强、原则性强。
福利待遇：
1、月薪：面议；
2、工作时间：8:00-17:00，单休；
3、享受五险一金、年休假；
4、享受节日福利、季度劳保及年度旅游。
人事招聘主管岗位职责：
1、协助招聘计划实施、招聘渠道维护；
2、负责招聘网站的日常刷新及职位信息更新；
3、负责简历收集、筛选，面试邀约、接待工作；
4、负责面试结果反馈与跟进；
5、负责相关报表制作及更新。
任职要求：
1、年龄：29-40周岁，性别不限；
2、教育：学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业，职业技能：熟悉人力资源专业知识及劳动法律法规；
3、工作经验：1年以上相关工作经验，擅长招聘模块，人力资源相关专业优秀应届毕业生可适当放宽条件；
4、能力要求：具有一定的表达和沟通技能，熟练使用相关办公软件；
5、其它要求：能承受一定的工作压力，具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力。
福利待遇：
1、月薪：面议；
2、工作时间：8:00-17:00，单休；
3、享受五险一金、年休假；
4、享受节日福利、季度劳保及年度旅游。
门店招聘专员（大云门店）岗位职责：
1、负责求职人员的招聘接待工作；
2、详细介绍外资企业岗位信息，根据求职者个人情况匹配相应岗位；
3、依据企业招聘岗位，定期更新招聘信息栏；
4、辅导求职者填写求职简历；
5、熟练使用招聘操作系统；
6、完成每日工作报表。
任职要求：
1、年龄：20-32周岁，大专及以上学历；
2、性格开朗大方，主动性强，反应快；
3、沟通能力强，具备良好的服务意识。
薪资待遇：
1、月薪：-元；
2、工作时间：做一休一；
3、享受五险一金、年休假；
4、享受节日福利、季度劳保及年度旅游。
业务开发专员岗位职责：
1、根据业务开发计划，积极完成公司下达的业务开发目标；
2、负责市场信息收集，拓展业务渠道，掌握平湖及周边地区的优质企业信息，主动开发新客户；
3、定期拜访客户，了解客户需求，及时解决客户问题，与客户建立良好合作关系。
任职要求：
1、年龄：22-28周岁，大专及以上学历，市场营销、保险、工商管理、人力资源管理、旅游等相关专业优先；
2、一年以上相关工作经验，有销售、渠道开发经验者优先；
3、沟通能力强，具有较强的拓展和抗压能力；
4、执行力强，能适应出差；
5、热爱销售行业，性格开朗，形象气质佳。
薪资待遇：
1、享受五险一金、满一年享受年休假；
2、享受季度劳保福利、生日福利、年度体检及年度旅游。
文案编辑岗位职责：
1、负责公司