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自我介绍
注意点：这个问题经常出现在面试的开头，很大程度决定了第一印象。很多应聘者会提前准备，但回答的时候像背答案，把过去相关不相关的信息罗列一遍，没什么主次和信息量。面试官是没这么多时间听废话，通常只能打断你，那你真是错失了很好的表现机会。
我听过一位应聘者的自我介绍，印象非常深刻，当时是用英文做的，大概内容如下：
我的英文名叫Margaret，这是我刚上小学时就取了的英文名。我父亲是一位大学教授，在我很小的时候，他就引导我看了很多国内外的文学名著。在我7岁左右的时候，我无意中读了一本书叫《飘》，我被作者描述的内战前后美国南方地区的生活，以及作者缓缓却又坚定的方式诉说女性的独特力量所深深吸引。我后来才知道，这个伟大作品的作者是一位叫MargaretMitchell的女性。当我小学英语老师要我们取英文名的时候，我就毫不犹豫地取了Margaret。随着阅读的广泛，我发现更多我喜欢的人物都叫Margaret。比如日本漫画《海泽王》里的九蛇岛的女战士Marguerite，她单纯又直爽，善良又勇敢。还有我最喜欢的英国首相“铁娘子”MargaretHildaThatcher玛格丽特·希尔达·撒切尔，读了她的《撒切尔夫人自传》，虽然世界对她的评价褒贬不一，我仍然被她强大意志力和政治精神力量深深吸引。在过去的学习和实践中，我不断践行Margaret这个英文名赋予的内涵和深意，并取得不错的成绩。在未来的工作中，我会继续带着这种力量努力践行，联结客户，输出价值，为公司添砖加瓦。
听完这个自我介绍，我们很容易被应聘者的热爱学习，广泛阅读，良好家庭背景，追求独立自主，勇敢自信，强大自我驱动，有远大抱负等留下非常深刻的印象，而且应聘者有很好的语言组织和讲故事的能力，这些素质一定会给她加分，是任何工作都需要的。
所以自我介绍可以从自己与众不同的地方讲起，可以是一个坚持多年的志趣，最喜欢或者最擅长的学科，最重要的学习，比赛或者获奖等成长经历。。。如果你有和应聘岗位类似的工作经验，可以重点讲述，从中萃取自己的可迁移的核心竞争力，和应聘的岗位素质要求连接起来。
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求职方向
主要投了哪些行业/公司/地方，获得哪些offer，为什么没有接受？
考察点：主要想了解你的求职目标是否清晰，职场市场竞争力，offer选择优先考虑因素，做选择的能力等。
如果自己还没有收到offer，要解释一下为什么没有，是因为才刚开始求职，还是前期在忙某一个重要的项目/活动/毕业论文等事情，否则会显得自己能力不够或者对求职和进入职场不重视，没做好准备；offer太多，得说清楚为什么还继续应聘新岗位，是否考虑手头offer，不考虑的原因是什么？如实但也要挑重点有所保留说，因为编造出来的理由面试官是可以一下子识别出来的。
成功失败的案例分享
1,有个雅思7.5的应届生应聘英文文案岗位，考过教师资格证，考官很好奇有没考虑做雅思老师，是否投过新东方，结果怎么样。该应聘者回答：投过但是在试讲的时候没通过。有反思原因，主要是自己不是教育专业，讲课经验不足；自己不够有趣，性格比较安静内敛，课堂很难讲的有趣生动；声音不够感染力，容易咽喉炎。觉得自己更合适文字创作类的工作，所以之后的求职意向主要是考虑出版社图书编辑类，媒体公关文案创作类工作。
应聘者的回答显得比较真诚，有一定自我认知，善于总结分析做决定。面试官不用担心她求职意向是否清晰或者稳定性问题，主要考察是否具备做文案创作的素质即可。
2,有个应聘者说收到几个offer，一个做外贸去了一天，工作需要外出派发传单吸引新客户，觉得不是自己理想的所以拒了offer；一个是10几人语言培训机构，公司太小，面试不规范，没有提供完善的培训体制；一个是新闻报业公司，固定工资，没有计件稿费。目前有两家offer正在考虑。
听完这位应聘者的回答可以看到，求职方向非常不清晰，没有了解应聘公司情况就去面试，放弃offer的原因主要是没有满足自己条条框框的要求，没有看到应聘者更多关于行业，企业和职位的看法。所以面试官会很担心即使给她发了录取，她不确定是不是合适自己，所以放弃。即使没有放弃，也可能不稳定。
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求职动机
为什么对这个公司和职位感兴趣？
注意点：这个问题基本是必问。很多应聘者会大篇幅笼统地夸赞公司多好，行业多有前景，这不是废话吗，这些好面试官都知道，公司不好怎么会有这么多优秀人才来应聘？面试官不会随便问一个问题，每一个问题都是想获得相应信息的。
这个问题面试官主要想获得以下几点信息：
1,你对面试的重视和用心程度
2,你对行业，公司，职位的了解，考察你的眼界和洞察力
3,你对应聘岗位的匹配程度：兴趣，能力，价值观考察，对该岗位是否truelove，了解你的优先事项和偏好
回答思路：可以从“行，企，职”三个维度回答。
建议应聘任何一家公司之前，都搜集好这些职业信息，不仅会让你面试突出，而且可以辅助你判断该岗位是否是自己的理想选择。
行业：了解这个行业的发展历程，现在处于什么时期，曙光期，朝阳期，成熟期，还是夕阳期。行业是否是独立发展的生态，受到哪些行业冲击？比如年左右是传统报刊杂志最风光的几年，吸引了大批的优秀人才加入。到年，尤其年开始，随着互联网的高速发展，新媒体自媒体的冲击，很多媒体人都辞职投入新媒体行业。我经常听到我们市场部做公关媒体的同事说，广告招标的时候找报业公司，对接人一个月换一次，之前合作几年的老人都不见了。由此可见，传统媒体行业是夕阳行业，应该考虑怎么和新媒体结合。深入了解该行业的发展历程让你在面试过程中处于更有利的位置。
企业：该企业的核心竞争力，核心业务和产品（产品属于行业产业链的什么位置？上游还是下游产品，还是有自己完整闭环的产品链），客户群，竞争对手，所处行业位置（龙头老大，还是发展潜力巨大的新兴企业），企业文化，经营理念，培训体系，组织架构等。
职位：职位需要什么具体背景知识（需要什么学位，什么专业证书，工作经验要求等），专业技能和才干，是否是该公司的高价值核心业务岗位，有什么核心竞争力，普通员工一天的工作内容，职位上下岗位环节是什么，未来发展通径，薪资水平，压力和成就感来源等等
信息这么多，该怎么收集和准备呢？分享以下几种途径和方法：
1,从社交平台收集信息：知乎，简书，微博，白癜风早期症状有哪些白癜风的最好治疗方法