1.文员:2名,女性，年龄18—28岁，高中以上学历，熟悉Office办公软件，做事细心，形象气质佳。口齿伶俐，有一定的沟通能力、能够灵活处理各项事物。（底薪+奖金。综合薪资~左右。）2.出差专员:8名,男女不限，年龄18—30岁，性格比较随和开朗，爱好旅游，能吃苦耐劳，有无经验均可，公司有相关的学习培训。主要负责维市场调研及后期维护，进行老客户的跟踪及回访。（底薪+奖金+提成。综合薪资-左右。）3.实习市场专员:6名,男女不限，年龄18--30岁，有亲和力，有一定的上进心，热爱销售，能够吃苦耐劳，可以挑战高薪。主要负责公司产品的销售及推广；开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。（底薪+奖金+提成。综合薪资-左右。）4.储备干部:3名,大专以上学历，无专业限制。年龄30岁以下，形象专业、学习能力强、态度端正、对管理工作感兴趣、有热情。公司管理层储备人才，1-3个月晋升主管，可塑性强者1-2年可晋升部门主管，独立负责新部门的拓展运作。工作性质：配合主管进行基层市场开发，客户维护及售后回访，学习销售技能及销售团队的管理，有上进心和事业心，有较强的团队合作精神。（综合薪资―左右。）其他:以上人员一经录用，公司免费提供住宿及各方面培训，交五险一金。
A24:苏州康瑞养生品有限公司职位数：4岗位数：291.客服专员:10名,1、20岁以上，大专学历。1.建立和健全客户信息档案，客户回访及关,客户服务项目的协助与操作指导系维护。2、客户服务活动的通知与现场接待，客户满意度调查与意见建议收集。3、有服务意识和经验证优先。薪资待遇：-2.健康管理师:4名,1、本科学历，男女不限。具有一定的观察、表达、理解、交流、协调学习能力以及信息的获取，使用和管理能力。2、月薪元+工龄工资+提成，提供住宿或补贴；国家假日按国家规定放假。3.销售储干:5名,中专学历以上，男女不限。1、市场营销专业优先。反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。2、月薪+培训合格最高可加元+提成+员工月度季度年终奖；培训津贴元+旅游津贴元；提供市区免费住宿或补贴4.经理助理:女，25岁以上，大专以上，三年以上工作经验。1、主要协助经理管理和协调相关事务，有较强的沟通协调和文案策划能力，有事业心，责任心强。其他:一经录用，均享受以下福利待遇：1、带薪培训，公司提供每年聘请专业培训老师免费为公司员工培训两次，为公司员工充电加油。2、舒适宽敞的办公环境，给咱们公司员工提供一个良好的办公环境。3、为员工缴纳五险，享受年终奖。4、节假日有员工福利，每年安排员工旅游。5、为员工提供免费住宿及补贴。6、节假日按照国家规定执行。
A25:苏州定捷机电工程有限公司职位数：2岗位数：201.暖通工程师:岗位职责：1、有一定暖通空调的行业从业经验2、熟练使用CAD绘图软件和办公室自动化软件3、熟悉暖通空调行业的基本造价结构4、具备一定的抗压能力。餐补30元/天。2.电气工程师:岗位职责：1、精通机械设备安装，装配调试，能看懂机械及电路相关图纸；2、熟悉机械设备安装流程、图纸；3、精通机械设备安装维修；4、相关图纸的设计绘制、技术归档工作。餐补30元/天。
A27:苏州尚赛俱乐部管理有限公司职位数：3岗位数：131.设计:1名,1、有一定设计经验，设计构思新颖，有丰富想象力；2、平面设计，创意策划；3、能熟练运用：CAD、PS、AI、CDR、PR及AE等相关软件2.市场销售:2名,1、具备高端客户开发与维护能力、培训能力以及团队建设能力；2、具备五星级酒店、银行、其他俱乐部服务管理经验，拥有高端个人客户资源者优先；3.客户经理:3—4名；1、建立并维护俱乐部VIP客户服务体系；2、具备五星酒店、银行、其他俱乐部高端客户服务与管理经验者优先；3、维持良好的服务秩序，提供优质的顾客服务，做好客户与公司沟通的桥梁；
A30:苏州鑫花溪餐饮管理有限公司职位数：2岗位数：201.连锁店稽核员:1、负责每月门店稽核计划编排及协调执行；2、负责提供鑫花溪各连锁店月度QSC绩效考核数据；3、男女不限，大专以上学历，一年以上工作经验；4、有无稽核经验均可，有相关从业经验的优先考虑。2.电工:1、熟悉电路控制线路；2、熟悉水路、楼管、PVC、PPR、镀锌管；3、电焊、哑焊、会焊接；设备维修、杂项维修；4、男性，高中以上学历，35岁以上，机电专业，工作5年以上。
B01:中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司职位数：4岗位数：111.人事助理（一部）:2名,1.年满20周岁，高中及以上学历2.通过公司的现有资源负责团队人员招募，审核3.有良好的沟通和协调能力4.具备一定的招聘渠道开拓能力和想法，有人事工作经验优先。2.储备干部（一部）:2名,1.年满20周岁，高中及以上学历。2.责任心强，有较强的团队协作能力。3.具备良好的逻辑思维能力和沟通能力。4.有成功欲望，敢于挑战，具备一定的市场分析能力。3.组训讲师（一部）:2名,1.年满20周岁，本科及以上学历。2.具备良好的个人品质，亲和力强。3.有授课及团队管理经验者优先。4.销售精英（一部）:5名,1.年满20周岁，高中及以上学历2.根据营销计划，完成部门销售指标3.负责销售区域内销售活动的策划和执行4.具备较强的沟通能力和亲和力
B03:中国人寿保险股份有限公司苏州市吴中支公司职位数：4岗位数：401.区域售后专员（薪资起）:职责：代表公司为新老客户办理售后服务，客户关系维护、保单权益维护、保单交费提醒、协助理赔、家庭保障计划完善等工作。要求：具有较强的沟通能力，交际技巧及亲和力，具有一定的市场分析和判断能力，良好的服务意识。应聘条件：大专及以上学历，年龄20周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）。可接受实习生。2.团队主管（薪资起）:职责：负责市场分析、推广、为客户指定完善的投资计划；协助业务人员开发保险市场，分析客户保险及财务状况；享受公司指定的完备晋升待遇，根据全部门的业绩享受辅导津贴和管理津贴、晋升津贴等。要求：2年以上工作经验，有一定的团队管理经验者优先，本科以上学历。应聘条件：大专及以上学历，年龄20周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）。可接受实习生。3.组训讲师（薪资起）:职责：负责组织、实施所在机构的职场教育训练工作；协助机构负责人策划、组织和实施各种会议经营；对各级业务人员进行销售技能、沟通技能等日常辅助工作。要求：性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通协调能力和亲和力。应聘条件：大专及以上学历，年龄20周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）。可接受实习生。4.经理助理（薪资-）:职责：负责团队招聘及员工上岗离司手续办理工作。要求：熟练施工办公软件，具有强烈的责任感、优秀的沟通力、耐心、细心、严谨的逻辑思维能力。应聘条件：大专及以上学历，年龄20周岁以上，专业不限（保险、金融、市场营销及管理等相关专业优先）可接受实习生。
B05:江苏德邦物流有限公司职位数：3岗位数：301.物流专员（江苏事业部）://届全日制统招大专/本科学历。专业不限、性别不限。有较强的抗压能力、沟通能力佳，有上进心。认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。薪资水平-元/月2.财务出纳（江苏事业部）://届全日制统招大专/本科学历。性别不限，财管专业优先，其他亦可。有较强抗压能力、沟通能力佳，有上进心。认同企业文化及发展方向，愿从基层开始。薪资水平-元/月3.接送货员（江苏事业部）:初中以上学历，男；具备服务意识和团队合作精神，执行力强，具有一定应变能力。认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。薪资水平-元/月其他:薪酬福利1、月休6-7天；2、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；3、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；4、公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。5、入职满1年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴元，员工自己提供元，每月固定元打入父母帐户），集体生日等；6、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；7、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；8、每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等；9、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
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