我，21届毕业生，转行转岗文案/新媒体运营，兜兜转转换了6份工作。
目前担任文案主编，转正后薪资13k+奖金。
第一份工作是医疗器械小公司新媒体运营，去到才知道周末加班，只能过年调休(去之前人事和我说的是平时可以调休)，且我不认同直属领导(老板)图文风格，半个月就主动离职了。
虽然只呆了半个月，但是大饭店聚餐3次，下午茶4次，都长胖了我。
第二份工作大一点的全国门诊连锁公司，做小红书运营，直属领导是品牌部总监，数据结果比同岗位同事，及上一任同事好几倍。
但是大老板看重视频，且认为我们品牌部没找到方法，他找了新人负责，说是在抖音做出过亿播放量的视频。
我要到赔偿，被动离职。
搞笑的是，七个月过去，新人负责下账号数据和我之前相近，视频最高点赞还是几百，平均涨粉甚至不如我在的几个月。
第三家公司是一家做APP的创业公司，受邀应聘主管岗位，可能我表现不错加上缺人，发的offer是内容经理。
去到第一天，发现办公室大部分是其他公司的人，而我就是因为他们工作状态好才来的，没想到他们不是我同事。
而且当天开会，老板(女)直接大骂一个男同事，主要内容是没做完就下班了，而男同事也不服气顶嘴。
老板甚至没有向同事们介绍我，或者让我自我介绍。。。下午我发现那个男同事离职了。
第二天我问老板签劳动合同时，她竟然跟我说，签之前你好好考虑，我们公司要加班的，而且要负责医学专业术语阐述。。。
没想到竟然有公司以加班为判断标准，联想到第一天会议她骂人，男同事离职，我果断说不留了。
第四家公司是国内知识付费头部公司，担任营销文案写手，写大生活变美类推文。
两天半要查看课程全部资料，和制作人对卖点，确定包装路径，找合适的明星案例，写作，作图，编辑。。。
七千字的文章，八十张插图做成gif动图或者左右对比图。
天天加班到十点后，一周有两三天加班到凌晨(我同事们也加班)，虽然写出了一些转化很不错的文章，但不想加班了，于是在转正前离职了。
第五家公司是说出来所有人都知道的洗衣液品牌，上市大公司，做电商策划活动策划。
公司偏僻，离我住址很远，八点半上班，人事说坐班车半小时到公司。我算了一下，我要七点半出发去站点上车，勉强可以接受。
然而事实是为了避开高峰期车很早就到了，我只能6点20分起床去赶车。。。
工作内容也和面试了解的不一样，面试时直属领导说了很多我可以做的事，结果实际上根本没有资源，大部分都是做主图快车页面策划，日报，周报，月报。。。
关键是主图页面策划涉及到视觉设计安排，运营、设计、领导可以根据他们经验来否定我的设想，而不是先测试看数据再pass。
而且该公司流程冗长，你想象得到发条微博要经过5轮审核吗？
很多时间都在搞流程，填登记表，而不是我想涉及的内容运营＆营销活动。四个月左右，领导和我彼此都觉得不合适，所以离职了。
这公司很坑的地方是工资分几次发，你敢相信你的工资要在4个月后才能领完？？？甚至我走的时候，说我4月工资8月发给我。
我去你的，我直接拒绝了，说只能接受6月10号发完，她们答应了。
第六家公司是今天新入职的，是一家中医大健康培训传播公司的广州分公司，目前还小，做文案主编，被广州负责人寄予厚望。
内心有点忐忑，但是硬着头皮上吧，逼自己一把，在挑战中成长。这个主编岗位未来会配备5个下属。
转正后文章参与投放就有计算奖金，没有门槛，现在总部同事奖金是多块钱到多。
13k+奖金，离住址走路二十分钟不到，今天人生第一次体验走路上下班，好开心，希望能在这家公司转正。
这一年走的路九曲十八弯，总结如下:
0.人事二话不说直接让你去面试的不要去，去了就是给对方刷KPI罢了。除非是老板，领导，猎头直接给你打电话。
0.不建议海投，时间一样效率低。对3个岗位感兴趣时，分别制作对应的简历。并且，分别准备3种自我介绍，投简历时同时发对应的自我介绍。
1.面试问清楚直属领导，工作内容及占比，当下的，未来的，未来的是否有资源(以免他在画大饼)。
1.5不要填期望薪资，面试时对方问再回答他，而且不要直说底线数字，而是在底线之上加块，给对方砍价的空间。
2.谈offer问清楚上班时间，工作地点，班车时间，打卡方式，迟到扣钱制度，乐捐制度。
3.谈offer问清楚试用期打折吗？有哪些补贴？五险一金什么时候缴纳？基数多少？有没有奖金提成，没有奖金固定薪资开高一点。
4.试用期保留工作数据结果，领导对你工作认可的聊天记录，以免对方说你不合格要辞退你不给赔偿。
5.工作中做出优秀作品时，及时保存(截图)，以免内容被删除，离职时没有代表作。
离职前，要把代表作品、积累的案例，拷贝走不要嫌麻烦，不要忘了。
自我介绍
笛声飘雪，毕业就转行，几个月换了6份工作，目前担任文案主编。
一个不肯向命运屈服的码字爱好者