来源：智联招聘
近日，微博上关于“让老板满意是工作的最终目标吗？”的话题引发热议。
职场综艺中，毕业于名校的梁坚洛，从来到格力实习的第一天工作，就总是在思考董明珠的喜好，在方案定位及主题选择等方面，都深陷个性彰显与领导赞赏之间的纠结，不断给自我设限。经过重重挫败后，才意识到工作的最终目标并不仅是让老板满意，而是要不断提升自己的职业价值，赋能企业业绩增量。显然，大多数职场人，都会期望通过努力工作来获得老板的认可，甚至甘愿为了迎合老板的喜好而失去独特性和创造力。我们不能说这种认知是绝对错误的，但可以看出这种短视认知是存在隐性风险的。当我们把所有的时间和精力都投放在老板身上，就很容易使认知的变窄，工作的方向也会逐渐偏离主航道。在职场上，为了获得老板满意，这三种坑千万不要踩，不然只会适得其反。01刻意讨好，
反而换不来喜欢
晚晚是院校的毕业生，新闻学硕士，是公司的文案策划，主要负责项目标书的策划和撰写工作。她性格开朗，跟公司领导和同事相处得都非常融洽，这才入职不到半年，就落下“牙签肉姑娘”的绰号。听到同事们都这样叫她，总感觉有点讥讽的腔调，询问同事才得以解惑，这居然是她讨好领导的独特标志。原来，晚晚刚入职没多久，就锁定项目业务奖金分配的领导，她通过各种渠道打听领导的工作风格和生活习惯。诸如每天的待办文件一定要放在左边文件架；一早就要泡好陈皮红茶；每周五都要去羽毛球馆等，甚至连领导太太尤其爱吃牙签肉的事都调查得很清楚。她为了赢得领导