哈喽~同学们好呀！
国庆假期已过半！！
还可以享受几天悠闲时光
小编今天接着给童鞋们
带来新学期第一课
后疫时代：各行业就业现状与未来
第二篇：房地产行业
房地产行业行业内容
1.土地的开发和再开发；
2.房屋的开发和建设；
3.地产的经营，包括土地权的出让、转让、租赁、抵押等；
4.房地产经营，包括房屋的买卖、租赁、抵押等；
5.房地产中介服务，包括信息、测量、律师、经纪、公证、
房地产物业管理；
6.房地产金融：信息、保险、金融投资等。
行业趋势1.就业蓄水池。年全国约房产经纪人万，1-年间，经纪人数在房地产行业中增速最快，复合增长率达15%以上，房产经纪人复合增长率达15%，高于互联网与软件服务业。
2.吸引力升高。房产经纪行业为服务者的产业间流动提供了机会，50%来自于其他服务业转型。房产经纪行业吸引力逐步提升，而吸引力来源于经纪人工作时间的弹性、收入增长的潜力、职业成长的确定性与职业的成就感。
3.可支配收入增加。60%经纪人可支配收入高于全国平均水平，学历与从业年限“溢价”显著贝壳研究院调研数据显示，70%经纪人年可支配收入水平在5万以上，高于年的3.9万元，其中，学历越高，收入越高。年限越长，收入越高。
具体岗位情况策划部职业分类：策划总监（策划经理）、策划助理、文案策划、销售策划，有时还分前期市场
职业现状：在我国处于较为年轻的专业服务阶段
薪酬前景：根据学历与从业时间逐步增长，薪酬丰厚，平均薪酬12万以上
未来发展：房地产企业普遍面临着策划人短缺的困境，未来将成为房地产行业最紧缺的高端职位之一，需求旺盛
就业准备：门槛较低，有相关经验最佳
工程部职业分类：总工程师（总项目经理）、工程部长、甲方代表（驻地工程师）以及办公文员。
工作内容：沟通协调、团队管理、承压能力、相关专业
职业现状：人才需要积累一定经验，人才少，需求量大
薪酬前景：优势明显
未来发展：未来对经验类的人才需要大，发展前景好
就业准备：对经验要求较高
技术部（也叫设计部）职业分类：设计主管、审图人员、文员及助理等
工作内容：团队沟通协调管理、市场敏锐度、规划设计与艺术鉴赏
职业现状：门槛低，人才多，竞争较大
薪酬前景：随年限而增加
未来发展：竞争较大，晋升存在一定困难
就业准备：专业需求度较高，其他专业也可以，门槛低
销售部职业分类：销售总监、案场经理、售楼助理、售楼员领班、售楼员等
工作内容：沟通协调、创新带动团队、团队管理、领导力、洞察市场方向
职业现状：不限背景，流动较大，起点较低
薪酬前景：根据个人销售能力获得报酬，较为公平
就业准备：门槛较低，无学历经历限制
活动进行中
百舸竟流奋楫先，
我辈须博一片天。
掌控未来在此刻，
就业核心已备全。