终于拿到了心仪公司的面试机会，小唐准备充分，信心满满前往面试现场，没想到一上来就被要求直接去做笔试，根据提供的主题进行文案撰写，小唐施展浑身解数写了整整三页纸，手都酸得不行，可等笔试结束小唐却被告知笔试成绩不合格，这个结果，让她百思不得其解，一周后，小唐惊奇地发现他在面试公司的自媒体平台上，看到了自己当初写的那篇文案，小唐这才明白，自己竟是被骗了份“作业”。
求职过程中招聘公司的手段和套路是层出不穷的，有些公司动机不纯，看准了求职者急切找工作的心理，通过各种理由和方法骗取求职者的智力成果并据为己有。如果不及时加以分析和辨识，极易掉进各种求职陷阱，后知后觉发现却只能自认倒霉。
1.1假意面试，别有它意
除了前文小唐遭遇的文案剽窃，这种骗取智力成果的套路面试还有很多，常见的如数据整理、文章翻译、平面设计等，这种拿应试者当“工具人”的行为，不但浪费着求职者宝贵的时间，更是侵害了他们的正当权益，除此之外，骗方法，套同行机密的面试也需加以提防，有个朋友去了竞对公司面试，结果面试官不怎么考核他的能力，反而一直盯着他前公司的各种运营和管理细节问，例如组织架构，为完成成交量开展了哪些活，绩效评价结果怎么应用等等，这哪是选取人才，根本就是在套取对手情报！朋友觉出不对劲，直言是公司机密，无法回答。
在职Q社区有网友分享，跑了多年业务的他，去面试的时候面试官直接让他写客户都有谁？叫什么？联系方式等等，气得他直接结束面试出来了，有些企业其实并无招聘的计划，只是为了探查当下市场行情，特别是有竞争关系公司的信息，就以招聘的名义来套取信息，甚至找业内人士提出一个公司当下遇到的问题假做考题，无需任何成本就帮公司开拓了解决思路，这种情况下，不论你的应试表现有多么优秀，都不会应聘成功，毕竟招聘企业实际上就没有用人需求。
1.2薪酬体系模糊不清
管理比较严谨规范的公司，它的每一个岗位都会有已核定好的薪酬带宽区间，因此这些“靠谱”的企业在招人时，一定会给出一个清晰准确的薪酬范围，如果一家公司在招聘详情上只是简略地写着“薪资面议”面试时谈到工资，hr更是刻意回避，转移话题，那么这家公司的薪酬体系大概率是不健全的，甚至可能存在根本就没有薪酬体系的情况，员工工资多少全看老板心情，没有完善的制度与考核标准，这样的公司怎么可能给出符合员工价值的薪酬呢？随意混乱的考核体系，对员工的成长发展也会有着很大的负面影响，无论是从工作积极性还是晋升空间来说，都不可能有着正向的引导。
2.1面试阶段保护好智力成果
在面试过程中求职者应当保护好自己的智力成果，被问到对某具体问题的具体方案或是相关策划，可以不谈核心思路和技术，针对大致效果讲讲，提供一个简洁的方案，足以展现自己的知识体系和经验即可，在职Q社区也有很多网友分享着自己的应对经验，例如说只能谈谈大致方案，具体的得入职后详细看一下公司情况，才能给出结合公司情况的具体方案，等聘方决定聘请自己了，并签订好合约后才是自己这份具体方案的出台之时，将自己的这份智力成果变成和HR谈判的筹码便是一种很机智的做法，而且可以更好的让求职者掌握这场面试的主动权。
2.2充分了解职位和公司的情况一家公司是否为“良配”前景如何，从该公司的业务规模、业绩成果、员工人数等基本情况分析就足以有个初步的判断，中大型公司基本都有公司网站，可以直接在公司的