移民文案，移民业内最核心的职位之一，也是从业人数最多的群体。由于移民文案成长速度相对缓慢，因此，优秀的移民文案同样也是业内最紧缺的职位之一。那么，在行业HR眼中，优秀的移民文案应该具备哪些职业特征？今天我们就来聊聊“HR眼中金牌移民文案的职业特征”。
首先，金牌移民文案大多数是有财务和法律相关学习背景的，不管是科班学习或者业余学习，这两个专业知识的学习都是必不可少的。在财务知识方面，要具备分析和调节各类财务报表的能力、处理各种税单的能力；在法律知识方面，研读各国的移民法律，也是每个金牌移民文案处理客户疑难杂症的专业需要。
其次，金牌移民文案应该有性格外向的一面，他们沟通能力强，善于表达，热情且具有亲和力。在整个文案工作过程中，专业而良好的沟通技巧是说服客户按照文件制作方案提供资料，配合文件制作的关键。
第三，金牌移民文案是文案中的多面手。他们往往会根据企业业务的更新变化，不断研究和学习各种类型的文件制作。从现在的移民行业来看，金牌移民文案主要是指那些同时会熟练制作加拿大和美国两个国家的各种项目文件的文案。
第四，金牌移民文案有大量的成功案例。对于那些长期从事文案工作的人，衡量其是否优秀的一个显著标志就是拥有大量的成功文件制作成果。
第五，金牌移民文案至少是在行业供职5年以上的那部分文案。在加拿大项目盛行的时代，要完成一个完整的文件制作周期至少是2.5-3年；而按照美国移民局最新的EB-5投资移民平均审理时间，我们的文案要经历一个完整的美国EB-5投资移民文件制作至少要等待28.9个月，也就是将近2.5年的时间。因此，在我看来，一个文案要想在移民行业“脱盲”至少要3年的时间，而要拥有更多的成功案例，至少要经历5年时间，3个完整周期的循环。
第六，金牌移民文案能有效地实现老客户的转介绍。由于金牌移民文案对于业务知识的掌握、移民政策的把握、再加上长期和客户的沟通协作，金牌移民文案总是可以通过自己对客户的服务，使客户对其服务满意的同时愿意主动给金牌移民文案介绍自己身边的准客户，实现老客户的转介绍签约。
只有用心分析每个职业的显著特征，HR们才能更精准的挑选到自己需要的人才；而对于行业的从业者们，也可以按需学习，成就更好的自己。通往“金牌”的路上，我们一起追寻。。。。。。
媛媛的个人履历
从事人力资源及管理工作10年，其中，移民留学行业供职7年以上，曾任职业内知名公司HRM、HRD、COO、VP等职务，由于从事人力资源工作期间经常挖人，业内同行赠与外号：“金牌人贩子”，我的座右铭：创业是一种经历，不畏艰险，勇往直前。。。。。。
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