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最近有几个小伙伴在咨询我关于新媒体运营入行、面试等方面的问题，所以在此我整理了一套面试必过秘诀，一并分享给大家。新媒体岗位在最近几年大热，吸引着众多高校毕业生、择业转行者的注意力。随手翻翻招聘APP上有关于新媒体运营岗位的需求，明显可以发现各个公司对于同一个岗位的具体需求很可能各不相同。那么，作为新媒体运营官，我们在面试的过程中如何通过运营思维去拆解并完善，以期达到更高的面试通过率呢？
且就运营思想去看待面试环节，我们先假定面试者去面试的公司已经经过初步筛选，是想要入职的目标公司。若面试者可比作产品，公司便是用户，而面试过程就是用户对产品的了解、认识，尤其是对于面试问题的回答，是产品特性之于用户的深度展示。
以下，将分公司（用户需求探知、挖掘）、个人（产品包装）和面试问题（痛点需求拆解）三个方面一一详解。
公司对于用户需求的探知、挖掘，首先需要问一下自己，我们对它新媒体运营方面了解多少？具体操作咱手把手教你（赶紧mark一下）。
1.充分利用各渠道工具，掌握基本用户信息。简单来说，就是通过该公司北京治疗白癜风哪家技术好北京中科白电风医院