“天下兴亡，人人有责”，想必这句话我们每个人从小就知道，也一直觉得天下兴亡，大家都是有责任的。然而一个心理学现象却告诉我们，人人有责，最后有可能变成别人也有责任，为什么别人不去做？这就是责任分散效应，也称为旁观者效应，是指对某一件事来说，如果是单个个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，会作出积极的反应。但如果是要求一个群体共同完成任务，群体中的每个个体的责任感就会很弱，面对困难或遇到责任往往会退缩。因为前者独立承担责任，后者期望别人多承担点儿责任。年3月13日夜3时20分，在美国纽约郊外某公寓前，一位叫基蒂-珍诺维丝（KittyGenovese）的年轻女子在结束酒吧工作回家的路上遇刺。当她绝望地喊叫："有人要杀人啦！救命！救命！"听到喊叫声，附近住户亮起了灯，打开了窗户，凶手吓跑了。当一切恢复平静后，凶手又返回作案。当她又喊叫时，附近的住户又打开了电灯，凶手又逃跑了。当她认为已经无事，回到自己家上楼时，凶手又一次出现在她面前，将她杀死在楼梯上。在这个过程中，尽管她大声呼救，她的邻居中至少有38位到窗前观看，但无一人来救她，甚至无一人打电话报警。之后警察盘问邻居们为什么都没有报警？邻居们都觉得有人会报警，所以自己才没报警。责任是谁的事？责任不是大家的事，是我们自己的事。如果这些邻居都觉得自己有责任报警或者救人，那基蒂-珍诺维丝也许就不会死。对于我们员工来说，公司的好坏，部门的发展和我的工作一样，都是我的责任，从我自己做起。责任就是我们分内应该做的事情，没有做好分内的事而应当承担的过失，分内事被分为三种：岗位分内事员工最基本的就是要做好岗位分内事，即岗位职能需要做的事情。如果你是做文案策划的，你的
文案策划案最起码是行得通，无错别字，在这种情况下才可以发给客户或者是上级领导，这是对你自己岗位分内事最基本的责任。工作分内事每个岗位不是孤立存在的，需要与其他部门协调配合才能做好全局工作，这就是工作分内事。有些员工会觉得自己做好了岗位分内事，其他事情均与我无关，不配合其他部门的工作，其实这也是你的责任之一。员工分内事每位员工都要为企业尽一份力，维护企业的形象和声誉，这就是员工分内事。企业的形象和名誉与我们员工的关系重大，我们进入公司之后就代表着是公司的一员，我们的一言一行都影响着别人对公司的判断，这也是我们责任的一部分。
天下兴亡，我的责任；公司的兴衰，我的责任；部门的好坏，我的责任；我的人生，我的责任！
治疗白癜风哪个医院最好北京白癜风治疗医院
转载请注明：http://www.meliajinn.com/fzqs/fzqs/1476.html
