“很多新人，工作不顺拔腿就走，得有将近一半的人，入职试用期没满，就走人了”。这让hr们倍感头疼。
招人不易，留人不难。在“一言不合就跳槽”的当下，试用期离职，已经成为一个社会现象，而且是比较普遍的现象。
·闪辞高发的岗位
据最新发布的“闪辞”专项调查显示，餐饮/住宿，文化娱乐，医药，金融，房地产成为毕业生“闪辞”重灾区，而其中具体到某一岗位，又以销售、收银、后勤、保洁“闪辞率”最高。连我们普遍印象中的稳定性好的职位如文案策划、新媒体“闪辞率”也高达32.35%。
·造成闪辞的原因
数据显示，从“闪辞”原因来看，因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大，高达30.53%；学不到经验，无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%；受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%；无法应对好人际关系的占比9.87%；想回老家发展的占7.40%。
就业专家餐饮、销售之类的企业用工需求旺盛，入职门槛低易上手，在就业压力空前的情形下，颇受应届毕业生的青睐。但餐饮业工作多以体力劳动为主，重复性极高，销售业工作时间较长，加班更是家常便饭，所获待遇往往难以匹配工作量。因此，这对于大多被养在“温室”的90后应届毕业生而言，无疑是一种“极限挑战”，“闪辞”似乎是可以被理解的。
业内人士薪资待遇仍是影响就业或辞职最北京白癜风治好要多少钱北京哪家医院能治好白癜风